홀랜드 성격유형 6가지 나의 성격유형이 궁금하다면?
직업선호도 검사에 대해서 많이 들어보셨을 건데요. 오늘은 홀랜드 직업적 성격 유형의 6가지 유형에 대해서 알아보고 각 유형이 가지고 있는 성격적 특성이 직업 선택 시 어떤 환경에서 직업을 선택하여야 만족스러운 개인 생활 및 직업생활을 할 수 있는지에 대한 내용을 소개합니다.
홀랜드 개요
홀랜드 검사는 미국의 저명한 진로 심리학자이자 존스홉킨스대학의 교수였던 John, Holland의 이론에 근거하여 제작되었습니다. 그중에서 홀랜드의 직업선호도 검사는 개인의 관심 흥미, 성향, 그리고 생활 경험 등을 측정하여 직업을 선택할 시, 적합하고 이상적인 직업 선택을 할 수 있도록 안내하는 검사입니다. 검사는 S(short) 형과 L(long) 형으로 나뉩니다. 비교적 간단한 선호도 검사인 S형은 진로와 직업 상담 현장에서 많이 활용되는 홀랜드의 6 각형 모델의 흥미이론을 근거로 한 흥미검사만 실시되면 보통 20-30분 이내 검사 측정이 가능합니다. 직업선호도 S형 보다 좀 더 다각적인 검사 결과를 알아보고 싶은 경우는 L형을 실시합니다. L형은 성격검사, 생활사 검사, 그리고 직업 흥미 검사등 3요소를 알아볼 수 있습니다. 소요시간은 50분~60분 내외이며 워크넷에서 무료 검사가 가능하니 직접 해보시길 추천드립니다.
6 각형 RIASEC 모델의 이해
1. 실재형(Realistic)
실재형(현실형)에 속하는 사람에게 적합한 직업환경은 사람이 다루는 기계, 도구, 그리고 동물 등이 해당합니다. 이 유형에 속하는 사람은 주로 기계나 연장 같은 도구를 만지는 것을 좋아하고 신체적인 활동을 즐겨합니다. 사물을 다루는 능력이 다른 사람과 관계를 맺고 상호작용하는 능력보다 뛰어납니다. 그래서 이들은 전자제품과 자동차 수리, 배관공사, 농장 일등에서 본인의 유능함을 발휘합니다. 하지만 문제가 생겼을 때 가치를 두고 문제를 해결하기보다는 지위, 권력, 그리고 경제적 관점에서 더 가치를 두고 문제해결을 시도하려 합니다. 우리 주변에서 볼 수 있는 운동선수, 농부, 수리공, 컴퓨터 기술자, 항공기 조종사 등이 실재형에 해당합니다.
2. 탐구형(Investigative)
탐구형에 속하는 사람은 수학적, 과학적 흥미를 보유하고 있으며, 논리적, 합리적, 그리고 지적 호기심이 뛰어난 사람입니다. 문제가 생겼을 때 창의적 문제해결을 위해 추상적 사고를 활용하기도 합니다. 이들은 물리적, 생물학적인 현상 등에 대한 연구에 관심이 많으며 지적 능력을 많이 활용할 수 있는 퍼즐과 도전을 즐기기도 합니다. 이들은 다른 사람을 관리 통제하거나 개인적 문제, 사회적 문제에는 별로 관심이 없습니다. 내과 의사, 수학자, 과학자, 인류학자, 연구개발자, 컴퓨터 프로그래머 등이 이 유형에 해당합니다.
3. 예술형(Artistic)
상상력과 예술적 감수성이 풍부합니다. 개성이 강하고 자유분방한 성격을 지니고 있기 때문에 얽매이지 않는 환경에서 일하는 것이 좋습니다. 규율에 얽매이지 않고 자유롭게 자신을 표현할 수 있는 환경의 일이 적합하며 언어, 예술, 글쓰기와 같은 창작활동에서 그들의 능력이 잘 발휘될 수 있습니다. 같은 예술형의 타입이라고 해도 순수한 예술형인 사람은 시나 소설과 같은 순수 문학 유형의 글쓰기를 즐겨하지만 상업적 가치가 가미될 수 있는 기교적 글쓰기는 관심을 보이지 않을 수 있습니다. 작가, 화가, 작곡가, 음악가, 무용가, 디자이너, 배우 등 대부분의 예술가들이 예술형에 속합니다.
4. 사회형(Social)
사회적 직업적 환경은 유연성이 존재하고 서로 이해하고 격려하는 분위기의 환경입니다. 이들은 기계나 도구를 다루거나 조작하는 일엔 관심이 없으며 타인을 가르치고 도와주며 사회적 책임을 함께 하면서 성장하는 것이 목표입니다. 사회적 환경에서는 친절함, 상냥함, 관대함과 같은 인간적 가치를 존중합니다. 또 그들의 강점인 사회적 기술을 잘 활용할 수 있는 직업을 가지는 것이 좋습니다. 사회복지사, 간호사, 특수교사, 상담심리사 등이 해당합니다.
5. 진취형(Enterprising)
진취형인 사람이 일하기에 적합한 환경은 기업적 환경입니다. 이러한 환경에서 일하는 사람은 다른 사람에게 인정받기를 원하고 권력에도 관심이 있습니다. 타인을 통제하는 업무를 좋아하며 경제적 이슈가 중요하게 다루어지기에 보상을 받기 위해 모험을 감수할 수도 있는 직업환경입니다. 부의 획득이 이들에게 중요하며 판매, 설득을 위한 언어적 기술 사용을 즐겨합니다. 그래서 이 유형의 사람은 자기주장이 강하고 지도자가 되기 위해 노력하는 경우가 많습니다. 그들은 함께 일하는 것을 즐겨하지만 도움을 주며 일하기보다는 설득하고 관리 경영하는 것을 더 선호하며 주로 정치인, 영업, 로비스트 등이 해당합니다.
6. 관습형(Conventional)
관습적 환경은 조직과 계획으로 움직이는 환경으로 이 유형에 적합한 사람은 체계적인 업무를 좋아하며 정확하고 꼼꼼하고 세밀한 성격을 지녀야 합니다. 관습형인 사람은 작업환경에서 사무적, 계산적 능력을 발휘하는 활동을 선호합니다. 이들은 계획에 따라 자료를 기록·정리하는 일은 잘하지만 창조적, 모험적 활동을 어렵게 여깁니다. 은행원, 공인회계사, 공무원, 세무사, 법무사 등이 이 직업에 속합니다.
홀랜드 검사의 한계
사람의 성격과 흥미를 6각형 모형으로 분류한 것이 너무 단순하게 분류가 아니냐는 우려와 함께 남성에게 편향되어 있다는 비판을 받기도 합니다. 또 이 검사는 개인의 학력, 자격, 가치관, 직업 성숙도 등은 고려하지 않고 오직 개인의 흥미성향과 성격, 그리고 생활사 등에 대한 정보만 제공합니다. 그래서 직업을 선택할 때 무조건적인 신뢰보다는 검사항목에 포함되지 않았던 적성, 가치관, 능력 등을 함께 고려해 볼 필요가 있습니다. 하지만 검사의 결과는 개인의 직업이나 직무를 선택할 때 참고자료로 선택할 수 있고 자기소개서를 작성하거나 면접을 준비하는 과정에서 기초자료로 활용할 수 있습니다. 심리학의 시작은 자기 이해입니다. 홀랜드 검사 역시 흥미를 바탕으로 자기에게 적합한 직업환경을 파악하여, 직업 선택을 하고 난 자기를 소개해야 하는 면접 현장 등에서 유용하게 활용될 수 있습니다.
